哪些情形可解除劳动合同？

劳动合同的解除是指尚未到期的劳动合同失去法律效力，不需要再履行。一般分为：协商解除和法定解除。协商解除是经劳动合同当事人协商一致，合同可解除。法定解除是当出现法律规定的情形时，当事人可以依法解除合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，不需要提前通知：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

有下列情形之一，用人单位需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占职共总数百分之十以上，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以解除劳动合同：（1）以企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减的；（4）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

用人单位以上述办法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用。裁减人员时，应优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，也就是说，对下列的劳动者进行特殊保护，不能随意辞退：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者如果遇到用人单位有以下情况，提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除合同：（1）未依合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以下列情形致使合同无效的：第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动权利的；第三，违反法律、行政法规强制性规定的。（6）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位未被指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

2014-08-05 22:05:41 浏览：

本栏目：深圳石岩律师

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