解除劳动合同后，劳动者能获得哪些经济补偿？

用人单位因为下述原因解除合同的，应该给予经济补偿：（1）用人单位提出解除劳动合同并经劳动合同当事人协商一致解除合同；（2）劳动者患病或因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（4）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；（5）企业因为下列原因需要裁减人员：第一，依企业破产法规定进行重整的；第二，生产经营发生困难的；第三，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减的；第四，其他因合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使合同无法履行的；（6）《劳动合同法》第38条规定的劳动者预告解除劳动合同的情形；（7）除用人单位维持或提高劳动合同约定有条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定劳动合同的；（8）依照《劳动合同法》第44条第4项（用人单位破产）、第5项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2014-08-05 22:05:41 浏览：

本栏目：深圳石岩律师

上一篇：哪些情形可解除劳动合同？

下一篇：发生劳动争议后怎么解决？